Offre d’Emploi Chef Mission en cabinet d’Expertise Comptable

Dans le cadre de notre expansion, Sermorens Consultants recherche un chef de mission. Au sein d’une équipe collaborative et solidaire, vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour développer votre portefeuille client et pour votre épanouissement personnel. Leurs expertises et leurs coopérations seront des atouts précieux pour votre succès professionnel et personnel chez Sermorens Consultants.

  • CDI

  • La Murette, 38140 (proche de Voiron)

  • Dès-maintenant

Les missions

    • Responsable hiérarchique des collaborateurs sur ses dossiers
    • Relais entre l’expert-comptable et les collaborateurs
    • Responsable technique des travaux effectués pour les clients de son portefeuille
    • Responsable du développement des activités de son portefeuille
    • Supervise et suit le planning de charge de ses dossiers
    • Assure les entretiens annuels techniques de ses collaborateurs 
    • Communique les objectifs et résultats à ses collaborateurs
    • Suit la rentabilité de ses dossiers
    • Propose lettres de mission avec chiffrage
    • Est le garant de la satisfaction client dans le cadre du contrat
    • Garantit le respect des normes professionnelles et des procédures internes
    • Assure le contrôle qualité final de chaque dossier
    • Est le référent technique de ses collaborateurs
    • Intervient sur des problèmes techniques
    • Intervient sur des missions spécifiques ou ponctuelles
    • Supervise la facturation de ses dossiers
    • Supervise le recouvrement client et intervient si une difficulté se présente
    • S’assure que l’outil de production satisfait au besoin de ses collaborateurs
    • Peut remplacer un collaborateur
    • Il entretient son réseau relationnel afin d’assurer le développement et la pérennité du cabinet

Profil recherché

    • Expérience 5 ans
    • Ayant travaillé dans en cabinet 
    • Jeune diplômé peut postuler
    • Avoir le sens du contact (poste ayant beaucoup de relation avec les clients où il faut beaucoup de diplomatie pour expliquer les contraintes légales)
    • Rigueur, méthodique et autonome
    • Esprit d’équipe
    • Satisfaction d’une qualité perçue par le client
    • Envie d’apprendre
    • Disponibilité
    • Esprit entrepreneurial

Modalité du poste

    • A partir de 35 000€ (Junior), jusqu’à 50 000€ selon compétence et expérience
    • Véhicule de société à disposition 
    • Statut cadre

  • Possibilité de s’associer au bout de 3 ans

Ce que nous proposons

  • CDI 

  • Prime apport client versé à Noël (25% des honoraires HT de la 1ère année du client apporté)

  • Prime de rendement versé à Noël (CA HT du portefeuille – coût global des salariés intervenus sur le portefeuille) 

  • Chèque cadeaux versé à Noël (1 par salarié + 1 par enfants à charge de -16 ans) x 171€

  • Chèque ANCV versé à Noël (570€ dont 285€ à charge du salarié)

  • Tickets restaurants à 8.30€ (dont 3.32€ à la charge du salarié)

  • Mutuelle employeur pris en charge à 100% par l’entreprise (conjoints et enfants compris)

  • Retraite supplémentaire Cadre (2% salariale ; 4% employeur)

Recruteur Sermorens

La projection stratégique du cabinet 

Vous serez impliqué directement ou indirectement à l’ensemble de cette démarche et il est donc important que vous soyez en accord avec celle-ci.

Être un acteur connu et reconnu dans la création, la gestion et le développement des entreprises de la région.

Notre Vision (Déclinaison à 5 ans) : Être une entreprise d’au moins 50 salariés avec 6 antennes dans la région et une offre de service plus diversifiée

  • Développer et structurer l’offre de service : Continuer à capitaliser sur nos points forts et développer d’autres offres (Conseil, RH, gestion financière, gestion informatique, …)
  • Conserver le culture pro-client : Garder notre culture en interne et l’améliorer, et la diffuser auprès de nos clients (réactivité, orientation solution, valeurs humaines)
  • Continuer la croissance : En cherchant de nouveaux clients, en faisant plus avec les clients actuels, en développant de nouveaux territoires

Nos objectifs (déclinaison à 3 ans) s’appuieront sur la réflexion et l’amélioration de 5 piliers :

  • La qualité de production afin de fidéliser les clients

  • Le développement commercial afin d’augmenter le chiffre d’affaires

  • La culture d’entreprise afin d’impliquer les équipes

  • Le circuit de gestion afin de la fluidifier

Notre processus de recrutement

  • Toutes les candidatures sont étudiées
  • Un premier entretien est planifié avec Isabelle et une visite des locaux
  • Un second entretien est prévu avec les associés du cabinet et la présentation de votre équipe et de votre poste de travail.
  • Si tout concorde, nous vous faisons une proposition d’embauche.

Nos valeurs

Nous prêtons attention à la personne (le savoir être : Inné) avant d’aborder ses compétences (le savoir-faire : peut s’acquérir).

Fondateur du cabinet Sermorens Jean Noël

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